报不平 (楼主)   发表于:09-21   [只看楼主]  
       最近康明去了很多家企业面试工作岗位,不管是传统行业的公司还是互联网公司,都会遇到面试官突然神来一句:你工作了这么久,为什么要离开上一家公司呢?康明只能给上一家面子说:因为晋升通道很窄,为了得到更好的发展,希望挑战自己在新的领域能有所突破吧!(其实这都是屁话,因为一个没价值的问题,只能用屁话应付一下,真正的真相就是马云说的:钱不到位或者干的不爽呗!大部分是如此),有人会说了,人家公司的人主要是想知道应聘者的忠诚度;

如果是一个朝阳行业,公司很有发展前景,员工看得到希望,有钱途,谁TMD愿意改变啊!现在行业颠覆行业,岗位新旧更替,一个公司的平均生命周期大概都在3到4年,更何况那些看起来特别稳定的大厂就各种理由裁员,请问有多少是稳定的?这么多变化,那么员工又为什么不能变化?难道要死磕在一个看不到希望的公司上,美其名曰我忠诚公司,给你颁发个忠诚员工奖;

作为现代人都有自主选择权,时代变化这么快,忠诚的必然是变化本身,因为那是才是最稳定的,既然如此,公司格局大的,不用问应聘者过去怎样,离开就离开,看的是现在和未来,谁能保证公司能长期稳定的发展下去,考察的应该是能力,学习能力、解决问题的能力,对于知识和技能其实只要花时间都可以学会的,对公司有利的算是好能力,很多企业也跟人一样浮躁,又不想花时间花成本培养员工,又想找个马上能用的,能力强的员工,关键工资又不肯定多给点,来一句我们公司是有制度的,不能随便给你开薪资,举个离职说我们之前培养了一个员工,他最后还是走了;他为什么走?你们公司说出了真相了吗?;除了天灾人祸,不得不离开或者家里重大变故,有几个会轻易走,有原因的嘛!

企业创新本质是什么?是改变,就是变化,人也会改变,也需要顺应时代而做出选择上的改变
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只影漫步 发表于:09-23   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
貌似小公司基本都如此,不过也无可厚非,他们难留人不得不考虑。大公司的Hr基本不会问这么浅而易见的问题,大公司大都有优秀的制度与较高的薪资,基本不担心留人问题。
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yzj3690 发表于:09-23   本条回复来自于:手机地宝网   [只看该作者]  
我觉得你应该先提升自己,这并不是hr想问的,而是流程。
hr不傻,人事是公司最精的。
而且你面试的公司层次可能都不高,背调了解一下。


另外,你能想到的,hr也能想到。
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有的是钱 发表于:09-23   [只看该作者]  
这么简单的问题有什么好难的。直接说正常人才流动……
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惊涛拍岸12138 发表于:09-23   [只看该作者]  
本来就是一个利益社会,没钱谁给你卖命,给员工画大饼是时代已经过去,打工者也会待价而沽。
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南昌股票配资p 发表于:09-23   [只看该作者]  
提升自己,都是正常的
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zo1698 发表于:09-24   [只看该作者]  
楼上说的对,面试的高层以下都会问.高层的话很多都说直接从别的公司挖过来跳槽来的!因为挖过来的才知道他以前的能力强不强,就像现在的首富公司那些跳槽的老总一样!
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八方房 发表于:09-24   [只看该作者]  
从离职原因判断你这个人是不是很好搞定
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LCT 发表于:09-24   [只看该作者]  
人家HR问你这个问题,不知道你为撒这么介意,有个理叫,你越是弱的方面,越会掩盖;HR问问题只是通过询问去了解你,你正常的回答就行了,HR也是人,人就会有思想,这个问题就像你说的测试忠诚度,但是时代在进步,这个问题我个人觉得没有标准答案,我也是HR,我问别人这个问题,我期望的是对方能真实的回答,而不是走过场,说一些冠冕堂皇的话。
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报不平 (楼主)   发表于:09-25   [只看该作者]  
对重点是提升自己的价值,或者说把自己的时间卖个好价钱
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报不平 (楼主)   发表于:09-25   [只看该作者]  
人家HR问你这个问题,不知道你为撒这么介意,有个理叫,你越是弱的方面,越会掩盖;HR问问题只是通过询问去了解你,你正常的回答就行了,HR也是人,人就会有思想,这个问题 .. 查看完整回帖>>
专业人士解读
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报不平 (楼主)   发表于:09-25   [只看该作者]  
貌似小公司基本都如此,不过也无可厚非,他们难留人不得不考虑。大公司的Hr基本不会问这么浅而易见的问题,大公司大都有优秀的制度与较高的薪资,基本不担心留人问题。
重点还是自身的实力要有突破进大厂
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冥王星先生 发表于:09-25   [只看该作者]  
谁敢问你  就把她拉进厕所  XX
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射手321 发表于:09-27   [只看该作者]  
就像你现女友问你为什么和前女友分手?
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一些小公司会问,就是为了知道你是什么原因离职,从而知道你这个人怎么样,能不能在公司长久待下去
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风雨2015 发表于:09-30   [只看该作者]  
小公司会了也白问,工资待遇给到位,工作环境和谐起来,谁愿意离职?
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lp276507556 发表于:09-30   [只看该作者]  
hr也是想看下你的情商而已~
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inddd33 发表于:09-30   [只看该作者]  
其实就想知道你是个人表现不好辞职还是公司原因或者其他无关原因辞职。做入职分析
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报不平 (楼主)   发表于:10-02   [只看该作者]  
就像你现女友问你为什么和前女友分手?
这个跟换下一任差不多
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